-
het lassenmachine van het omheiningsnetwerk
-
de gelaste machine van het draadnetwerk
-
de automatische machine van het netwerklassen
-
de versterkende machine van het netwerklassen
-
de machine van het gabionnetwerk
-
Het Netwerk van de Gabionmand
-
Draad Mesh Machines
-
de machine van het scheermesprikkeldraad
-
Uitgebreide Metaalmachine
-
Draadtrekkenmachine
-
geperforeerde metaalmachine
HEBEI DIAOZHUO WIRE MESH EQUIPMENT CO.,LTD
Grote Markt | Oost-Azië, Zuidoost-Azië, Midden-Oosten, Afrika, Oceanië, Wereldwijd |
---|---|
Aantal werknemers | 50~80 |
Jaarlijkse omzet | 100000-10000000 |
Opgericht Jaar | 2017 |
Export pct | 90% - 100% |
Inleiding
Van het de draadnetwerk van Hebeidiaozhuo de het materiaalfabriek, in 1991 wordt opgericht, wordt gevestigd in van het de draadnetwerk van de provincie van Hebei Anping de industriestreek, en behandelt een gebied van 50.000 vierkante meters die.
Wij volgen het beleid van het Streven van naar Ontwikkeling door Kwaliteit en het Vestigen van Reputatie via Hoeveelheidsproducten. Wij proberen om aan de eisen van klanten met uitstekende kwaliteitsproducten te voldoen. Wij zijn regelmatige leverancier voor sommige klanten in India, Oezbekistan, Italië, Mexico en andere landen met zijn het netwerkmachines van de goede kwaliteitsdraad en prima dienst geworden.
Onze fabriek streeft naar ontwikkeling door verwezenlijking en bestaan door kwaliteit. En onze fabriek heeft meer dan 10 onderzoekers met hoge die diathese, zodat heeft het product door onze fabriek wordt geproduceerd diverse soort en hoogte - kwaliteit. En wij kunnen ook diverse machines die van het draadnetwerk produceren de eis van de cliënten overeenstemmen.
Wij denken oprecht met uw ernstig en samenwerking en worden opmerkelijke voltooiing!
Geschiedenis
het bureau van 2008 in het anping
het bureau van 2012 in India
het bureau van 2016 in shijiazhuang
Na de totstandbrenging van de de Invoer en de Uitvoerafdeling in 2008, bezetten wij snel de markt met uitstekende productkwaliteit en de geschikte en snelle naverkoopdienst. Wij hebben een groot aantal orden uit klanten in verschillende landen in binnen- en buitenland verkregen en een hoop klantenmiddelen geaccumuleerd. Buitenlands marktaandeel om een doorbraak te bereiken helemaal opnieuw, tegelijkertijd, om 1.000 keer de outputwaarde van enorme vooruitgang te bereiken.
In 2016, onze bedrijfopstelling een tweede bureau in Shijiazhuang-Stad. Wij bleven spel aan de voordelen van directe fabrikanten geven, controleerde strikt de kwaliteit van onze producten en optimaliseerde de kwaliteit van onze naverkoopdiensten, waarbij het doel om marktaandeel wordt bereikt uit te breiden.
Dienst
Het doel van mijn bedrijf sinds zijn aanvang is klanten te dienen en een win-win situatie te bereiken. In hoe te om klanten toe te staan om de beste dienst te ervaren wij een grote inspanning hebben om ons verkooppersoneel op te leiden ontving het klantenonderzoek, bespreken, bevestigen de orde en de naverkoopdienst wij een strenge opleiding hebben gedaan. Vooral in de naverkoopdienst, is elk van ons klantenservicepersoneel 24 uren zal de online vrije dienst voor klanten, als u ons materiaal tijdens om het even welke problemen gebruikt, wij onmiddellijk efficiënt en elke inspanning leveren om voor u de Meest goede dienst te doen om u te helpen zorgen oplossen.
elke machine ook aan bieden wij de vrije verzending van de testdienst befoe.
Ons Team
Bedrijffilosofie
(1) de supervisor controleert en leidt het personeel. Het personeel voert de begeleiding van de supervisor uit en verwezenlijkt de taken door de supervisor op een efficiënte en ordelijke manier worden gespecificeerd die.
(2) controleer elkaar, controleren het werk van beheerspersoneel, en de werknemers kunnen hun eigen adviezen en adviezen als beheer ook naar voren brengen.
(3) een collectieve atmosfeer creëren, is het noodzakelijk om de werknemers te maken rokers van bedrijfdiscipline voelen, maar ook versterkt de zorg voor werknemers, zodat de werknemers de warmte van het bedrijf voelen, samenhang en verbetert het werkefficiency en kwaliteit.
(4) het Bedrijf respecteert de onafhankelijke persoonlijkheid van elk personeelslid, eveneens behandelt al personeel en billijk, moedigt hen aan transporteren aan hun innovatieve geest terwijl het bevorderen van hun eigen werk en moedigt het bedrijf aan om zich vooruit te bewegen.
(5) het de concurrentiemechanisme, strikte prestatiesschatting, regelmatige prestatiesschatting voor werknemers, beloning op passende wijze, om personeelsvoorlichting van de concurrentie te cultiveren, verbetert het algemene concurrentievermogen van het bedrijf